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“红色引擎”激发澎湃动力

——浙江民营企业“产改”进行时(一)

2020-09-14 13:25:57 来源:浙江工人日报

  如果把浙江民营经济比喻成一艘扬帆远航的巨轮,那么正确的思想政治引领,正是其乘风破浪、一往无前的强大引擎。

  “政治上保证”,是新时代产业工人队伍建设改革的首要任务。近年来,我省民营企业按照“产改”总体部署,切实强化思想政治引领,尤其是列入“产改”试点的50家民营企业,积极探索新时代思想政治建设的新方法、新载体,引导产业工人坚定不移听党话、跟党走,自觉践行社会主义核心价值观,高扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,“红色引擎”激发澎湃动力。

  思想铸魂,植入“红色基因”

  “把支部建到项目上、党旗飘在工地上”,在浙江精工钢结构集团有限公司,争创“红色工地”活动蔚然成风。

  在推进新时代产业工人队伍建设改革的实践中,思想铸魂,植入“红色基因”是50家试点民营企业的共同标签。

  浙江恒逸集团有限公司开设“红色讲坛”,聘任50名党员为“红色内训师”,为推进产业工人队伍建设持续发展创造良好的学习氛围;浙江森马服饰股份有限公司建设“红色”平台,开设“道德讲堂”、“书记谈心室”等“红色载体”,切实提升森马职工与国家发展同命运、与企业发展同命运的使命感;红蜻蜓集团股份有限公司打造四大“红色工程”,推进“双强先锋”打造“红色凝聚”工程,出台《思想政治工作条例三十条》打造“红色引擎”工程,启动党建“星火计划”打造“红色互动”工程,推进“两个健康”建设打造“红色助力”工程……

  红色,正成为我省民营企业推进新时代产业工人队伍建设最耀眼的底色;红色引领,让广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

  群心向党,职工“心有所属”

  钱䶮,浙江景兴纸业股份有限公司制浆车间的普通员工,他勤于钻研,勇于创新,今年被吸收为中共党员。近年来,平湖市遵循新时代产业工人队伍建设改革的基本要求,积极思考产业工人队伍为谁培养、怎么培养、怎么留住这一核心问题,加大在产业工人中发展党员力度,不断提高各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人中的产业工人比例,安排优秀产业工人到各级工会领导班子兼职,运用多种宣传形式展现优秀产业工人风采。在这些鼓励性政策导向下,产业工人得到普遍尊重,劳动价值得到充分认可,发展空间得到全面展开。

  让职工“心有所属”,这是横店集团东磁股份有限公司在推进“产改”中提出的一句响亮的口号。作为金华市产业工人队伍建设改革的试点单位,公司工会在党委的领导下,强化思想政治引领,让工人“心有所属”。公司全面落实“党小组建在班组上”的要求,把首席工人、技能大师等优秀产业工人优先培养为党员。目前,公司党委下辖10个党总支和51个党支部,通过党员进车间进班组,实现了所有一线车间均有党员工人进驻。

  群心向党,在50家“产改”试点民营企业中闪耀着夺目的光彩。万事利集团有限公司党委紧紧围绕“党建+人才”引领企业发展的中心目标,提出《青年党员人才培养2025计划》,致力于青年人才队伍结构、综合素质再上新台阶;浙江三锋实业股份有限公司通过“一线推优、定向培养”,锻造百名思想政治好、技术过硬的“红领青工”;浙江森马服饰股份有限公司实行“双培养”机制,在人才中培养党员,在党员中培养人才,公司405名党员中,产业工人的占比达到了35%以上……

  学有标杆,感受“榜样力量”

  身边的榜样,最有感染力,也最有说服力。在新时代产业工人队伍建设改革中,我省民营企业善于用身边的典型鼓舞人、激励人、塑造人。

  彭白兰,浙江增洲重工科技有限公司唯一的龙门吊女司机,8年光阴里她每天在离地面40多米高、不到1平方米的操控室里坚守着自己的工作岗位,她利用扎实的岗位技能保持了8年吊装高空作业零事故的纪录,成为起重作业区职工的学习标杆,带动了整个作业区学习、提升岗位技能的良好氛围。

  舜宇集团有限公司大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神,极大地激发了广大职工的主人翁精神和劳动创造热情,他们积极学习身边榜样,努力自我变革,争当职业标兵,将个人成长和企业发展紧紧结合在一起,与企业同呼吸共命运,涌现出了一批劳模工匠。

  方太集团自2014年以来,每年举办“工匠文化节”,开展工匠标杆学习会、名师带高徒等一系列活动,比武项目由第一届的60项增加到今年的190项,参与职工数从1000余人增加到5000余人,为一线员工提供技能学习与传承、研究与攻关、交流与切磋的舞台,实现匠人造精品、幸福传美善。劳模精神、劳动精神、工匠精神在方太集团每一名员工心里生根发芽,茁壮成长。(记者阮向民)

编辑:葛文琦

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